De vraag is niet óf, maar hóe! 

De vraag óf organisaties moeten samenwerken om de steeds complexer wordende maatschappelijke opgaves aan te gaan ligt eigenlijk al achter ons. Hóe organisaties binnen de publieke-, maar zeker ook de private sectoren, samen aan de slag gaan op complexe en dynamische vraagstukken is de vraag die er op dit moment écht toe doet!

De sociale vraagstukken van vandaag, zoals de vergrijzing van de bevolking, de integratie van nieuwkomers en klimaatverandering zijn dusdanig complex dat het simpelweg onmogelijk is voor organisaties om er alleen invulling aan te geven vanuit hun eigen expertise.

Elke organisatie kent haar eigen uitdagingen, context en ambities. En elke organisatie heeft ook zijn eigen unieke identiteit. En juist dat maakt samenwerken zo complex. Want in een effectieve samenwerking, wordt tussen de organisaties het gezamenlijk belang gevonden zonder de kracht van ieders unieke identiteit te verliezen.

Daarnaast hebben organisaties te maken met een toenemende druk om politiek en bestuurlijk grip te houden. Dat zien wij dagelijks terug bij de organisaties die wij adviseren of begeleiden. Hoe zorgen we dat onze inwoners, cliënten, leerlingen of klanten het meest uit de samenwerking halen? Leidt de investering die we doen wel tot de gewenst effecten? Juist in een tijd waar menskracht en middelen schaars zijn.

Een goede samenwerking heeft aandacht voor ieder van deze individuele organisaties. Vanuit begrip voor elkaar en de ruimte om te doen wat nodig is om aan boord te blijven. Daarbij is respect voor eenieders autonomie om hun eigen unieke doelen na te streven, maar ook het besef dat gezamenlijkheid zorgt voor een krachtiger en efficiëntere aanpak van gedeelde uitdagingen.